关于汉智
案例搜索
在疫情流行造成不确定性的同时，也使工资增长趋于平缓，关于薪酬的公开对话对于员工敬业度和生产力变得更加重要。 作为回应，许多公司正在重新制定他们的薪酬理念和政策，或计划这样做。 本文的目的不是教你如何管理薪酬。由于薪酬在公司文化中起着举足轻重的作用，因此每个人都应该了解薪酬的运作方式，并进行基……
HR的职业素养，我把它理解为我们从事这份职业的“初心”“本心”。有一句话我特别喜欢：“喜欢是放肆，但爱是克制。” 作为HR，我们希望自己服务的公司能越来越好，希望员工在公司能有持续的提升和个人价值的实现。有时候我们选择不说，不是不作为，而是在权衡利弊之后做出的更好的选择。如果可以，我们总希望选择那个更好的选择。
在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。 被压价，似乎是家常便饭。 也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了： ……
俗话说“尺有所长，寸有所短”。在当今尤为激烈的人才竞争当中，如何能准确地把握选拔人才的标准，对一个企业来说至关重要。 将合适的人才安排到合适的岗位上去，才能给企业提供源源不断的人才价值。 作为HR的你，如……
裁员潮来袭，再次将有关hr的职业讨论推到舆论显微镜下。对老板负责，为员工服务的hr（公司人事），在职业角色和个人情感之间艰难从事，成为大时代中，一种特别的职场命运。
01 35+HR的处境 ……
绩效管理的三条公式 判断人力资源成功的三个标准 什么是人力资源分析 最常见的三种人力资源战略 人力资源管理目标是什么？ 人力资源管理三大领域是什么？ 当我们评价任何一种组织的时候，其实是在衡量它的绩效表现。 比如国家，我们会去看它的GDP、人均GDP、人均寿命、……
摸鱼之余，本着“学以致用”的精神，我想到人力资源工作中，最需要反诈意识的就是招聘工作了。 于是我利用下班时间，总结了自己和朋友们踩过的雷，历经3个夜晚，熬制而成一篇招聘反诈指南，分享给更多HR朋友。 履历造假 候选人为了掩盖自己某些方面的不足，对自己的履历造假。……
4月28日，白象食品股份有限公司人力资源副总裁（HR VP）朱春红做客金蝶软件（中国）有限公司举办的“HR数字化半月谈”第三期线上直播课程，以“HR战略升级的四把金钥匙”为主题，分享其26年人力资源管理从业经验和体悟。以下为朱春红的分享内容（根据直播录音整理，已经本人审阅）。 ……
疫情来袭，作为大型企业，该如何实现疫情防控与生产经营的平衡？ 这是广汽集团曾经面临的一道考题：2020年疫情来势凶猛，大量车间工人无法到岗，公司面临停产危机。 这时候，广汽的人力部门快速做出反应—……
一位HR提出来这样的难题： 公司今年计划招聘5名业务员，底薪处于市场平均水平，但岗位要求较高： 既要有同行业工作经验，还要男性。 好不容易招到员工入职，还会受到严格的试用期考核： 若入职1个月业绩不达标，直接淘汰。 最近因为疫情的反复本来招聘就难，现……
HR 内部先吵起来了。 矛盾很突出。 一批 HR 看不上年轻人。 懒、油腻、浮躁，年轻人配不上他们要的钱。 另一批 HR 极其同情年轻人。 清醒、拒绝规训、拒绝只画饼不谈钱，他们欣赏年轻人有了自我觉知。 一个 HR 用赞许的语气分享了一个例子： 一个男孩来面试，直接挑明底线，不加班。 因为在上一份工作里，他亲手把猝死同事的遗体抬出公司。 这是一场残酷的争论。 你能看到赤裸裸的规则，你
扫一扫/关注手机
扫一扫二维码
0769-22890942