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2021年11月，胡润研究院发布《2021胡润女企业家榜》，彭蕾以225亿元人民币财富排名第31位。 这位曾掌管阿里人力资源部10余年之久，被称为华人HR一姐的她，凭一个信念：HR不能只做杂事，要促成高质量的对话，就超越了无数名企同行。 摆脱事务型工作，是多少HR的希冀。然而如何才能突破自我，完成专业转型，……
有效的入职流程具有若干要素和特性，以下十个问题，帮助你判断新员工入职的工作，到底做得如何。
在职场呆久了，或多或少都会有这样的心得：在人力资源部遇到帅哥美女的概率，基本上是最高的。
令人不解的是，在当前环境下，一些公司说“我们今年不做绩效管理，我们只会专注于工作。” 为什么公司会在事情非常模糊和困难的时候取消旨在提高绩效和参与度的流程？从我来看，现在是加倍投入绩效管理的最佳时机。 也就是说，也许不像过去那样进行绩效管理——即通过评估人们的贡献。相反，随着越来越多具有前瞻性思维的公司提供……
人力资源共享服务模式可以帮助人力资源部门以更快、更有效的方式为员工提供服务，它提供了将运营与战略分开的机会，因此部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验。
“三项制度”改革是企业人力资源管理的核心内容，国有企业推进“三项制度”改革必须厘清企业人力资源管理的主要矛盾，协调好“三项制度”改革与人力资源管理核心模块的关系。 当下，国有企业和部分民营企业的HR部门在一定程度上存在如下问题。 企业HR部门疲于奔命，工作却无序、无效。 HR部门精心编……
几乎每家拥有少量员工的公司都需要一个人力资源部门。人力资源部门每天都面临挑战，其中许多是例行公事，但为了企业的利益，他们仍然需要适当的照顾和处理。无论是持续变化带来的挑战、业务增长带来的挑战，还是不同性质的挑战，处理好它们都是最重要的。 能够正确应对挑战的一部分是理解它。正如他们所说，有备无患，提前为这些挑战做好……
所有职能BP，都会面临一个灵魂拷问，你发挥什么作用，如何体现你的价值？
推荐一本书《重新理解人力资源》，作者肖南，金融行业高管，作者在解读人力资源有不少新颖的视角。
人力资源预算规划可帮助人力资源部门为未来做好准备，并有效管理其资源以高效工作。你如何规划 2022 年的人力资源预算？
在完成职能化工作的同时，需要更多地站在企业建设的高度上去思考和解决企业的问题，更多地发挥HR的战略价值。
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