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在职Q社区，看到一则网友的吐槽： “现在是什么人都可以做面试官吗？真的是水平太差了！居然会问‘你为什么想加入我们公司’，这根本就是无稽之谈，自然是为了找一份好工作，还能为了别的？” 事实并非如此。这个问题的答案，对面试官的评估判断尤为重要。若你留心观察就会发现，大多数求职者都经历过类似的问题……
下午看了篇一个知名企业HRVP的采访文章，中间介绍她离职后一次去伊朗沙漠活动经历。 “在登上直升飞机前，每个人都要做自我介绍。在她之前的人要么是功成名就，讲述自己某某知名公司任职，拥有几家公司，做出了多大的成绩，有过什么成就；要么有着很丰富的人生。 其中一位女士曾经是体操专业运动员，……
*内容来自某高科技公司CHO 陈庚 对HR的一般培训分为两种，一种叫做赋能类培训；另一种叫做解决问题类培训。 今天要跟大家聊的是“赋能”—— 学会用升维看问题的视角。 01 招聘能力体系模型 HR首先需要掌握的就是专业技能，包括流量方向的宣传广告、渠……
在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。 被压价，似乎是家常便饭。 也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了： ……
2003 年，62 岁的创始人 David Duffield 决定反击——自己创建的人力资源软件公司 PeopleSoft 正遭到行业巨头 Oracle 的恶意收购。 已经退居幕后的 David Duffield 不得不重出江湖、执掌帅位，但最终依旧没能阻止 Ora……
现如今，疫情的反复和复杂严峻的世界经济形势对国内外经济发展的冲击和影响依旧在不断显现，全球经济正面临着比以往更为深刻严峻的挑战。同样，对于许多的勘察设计企业来说，行业从增量时代过渡到存量竞争的时代，同时受到疫情和国际形势等大环境因素的影响，也将在“十四五”期间面临更大的挑战。设计企业想要增长或稳住，就必须做得更好——快……
作为从事人力资源管理的工作人员，说一个资深的招聘HR阅人无数，其实一点都不算夸张。 招聘天天都在搞，面试天天都约谈，结果就是林子大了，什么鸟都有。个性张扬和眼高手低的应聘者已经见怪不怪；迟到和被鸽，也早已习以为常。 以至于到后来，HR们的工作不是笑着哭，就是哭着笑…………
年景不好，人才更是成了紧俏货。可现实中，我却发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来找我倾诉，为什么总是一提到钱，就谈不下去了。 究其原因，有些是因为狮子大张口，直接把HR吓晕；有些是自降身价，对方痛快地给了offer，他回过头来又特想抽自己；还有一大部分人觉得，薪资待遇不是招……
在BCG咨询公司的一项调查研究中发现，HR数字化做得好的公司在效率、生产力和人才留存率等绩效指标方面，均远远超过同行和竞争对手。也就是说，高度成熟的数字化人力资源管理，不仅能够大幅提升公司员工的体验，比如为员工提供更好的个性化学习与发展机会、帮助公司更高效地管理员工绩效等，还能够大大提升公司的生产力与效率，显著地降低公……
人才管理新假设一： 人才选择的是机会 人才是不能脱离企业而单独存在的，人才与企业是相互成就的……
临近年终，相信99%的HR都在感慨：不仅招人难上加难，工作上各个部门的考核、请假、调休、绩效统计等琐事不断。每天都有忙不完的事却体现不出工作成绩。 那么，如何才能高效、有序的处理工作，又能让工作业绩有所展现呢？就要培养自己的结构化思维。 ……
导读 员工体验（Employee Experience）是当前企业绕不开的话题。我们都知道员工体验是员工的感受，是员工作为企业一份子观察到、感受到和与之互动的一切。那么，要想对员工体验的提升有所助益，企业应该如何寻找改进的触点？谁对此负责？ 本文提供了几个框架，其中有两个对于HR是有直接关系的，值得关注： ……
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