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导读：在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上，面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？ ……
今天想把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。在这里，我不会告诉你应该怎么回答，我会告诉各位坐在你对面的HR，一般会怎么来思考你的回答。那就正式开始吧！ ……
来源｜环球人力资源智库（GHRlib） 观 点| 王老师 主 笔｜Black 有次我跟一位老板聊天。 他对我说： ……
时间已经来到了2023年 今天是2023年1月1日 在过去的一年里，我们都经历了很多 挫折、迷茫、打击 幸运、欢喜、收获 2023年，一切会变得更好吗？ 和往年一样 HRGO和你一起来预测一下 人力资源在2023年的10大趋势 01# ……
来源丨公众号：HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑！ 2022，有太多值得分享和学习的要点，我们一位粉丝后台私信留言，分享了她2022年的切身感受，小逻辑进行了整理和汇总，同步给你呈上这位HR小伙伴2022年的10大关键感受，赶紧来看看你是不……
最近有很多做HR的小伙伴都在吐槽一个问题：今年相比往年，人好像更难招了。 目前的求职市场与往年一比，绝对算得上两极分化。咱们单从猎聘公布的数据来看，去年跳槽的职场人比例是34.46%，而今年就已经跌到了24.95%，这还是以全国为范围的数据统计，如果单独剖析……
近年来，屡屡爆出人力资源部受到老板与业务部门挑战的新闻；与此同时，强调人力资源部价值的论点也层出不穷。我们的疑问是，人力资源部的地位、HR们的职业前景究竟是变好了，还是变差了？ 人力资源部已经不被信任？ “人力资源部的地位”和“HR们的职业前景”很大程度上是绑定在一起的。我们尝试从两……
HR是一个与人沟通的角色。 可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。 尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。 小汇身边有不少善于团队沟通的HR高手，最近和她们聊天时，取了一些关于如何高水平沟通的经，今天分享出来，看完一定对你有所帮助。 01# 宣布决策时 先把原因讲出来 想象一下，你作为团队管理者，现在要跟大家宣布一件事情
每到危机时刻，就会发现真爱。 2020年朋友圈里最铁关系：“口罩要吗”，2022年上半年：“亲爱的，要菜吗？” 这两天：“药有吗”。 ……
很久之前，我就想写一篇，关于我自己对如何做好人力资源理解的文章。 现在的我，正在打车回公司，导航显示预计35分钟后可以到公司，我争取在车上的35分钟内，把我想表达的说清楚。 我们直接开始吧。 01 很多人认为，人力资源工作并不重要，是一个可以随时被替代的岗位。 ……
以下文章来源于HR职场圈，作者大橙子 你还以为员工答应要来就完事了吗？ 把人招进来之后就不用再去关心别人的感受？ 员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓？ ……
1、不怕麻烦别人 2、不轻易放狠话 3、做对的事，而非快的事 4、很清楚知道自己要什么 5、不活在别人的想法和评价里 6、看透而不揭穿，讨厌但不翻脸 7、能有雷霆手段，也葆有赤子心肠 8、懂得6大模块只是HR最基础的工作 ……
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