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读懂一家企业最好的入手点就是财报，近期各大企业纷纷发布财报，很多小伙伴跃跃欲试，但是又苦恼于财报据难读。不仅是数据量大，其中业务和财务数据对HR来说还有些超纲，只看管理层数据和人力数据又未免太单薄。那么今天小编介绍HR读财报的四步法。 1.感性层：从财报的外围受众（媒体、大众）的角度去读 2.分析层……
当HR跟高管对话、你会发现，他们很少谈人力资源能力，反而越来越多的谈人才能力、组织能力、领导力，前两个我们写不少文章，今天谈谈领导力。 HR如何去看待领导力，领导力跟HR又有什么关系？ 01 如何看待领导力？ 2021年麦肯锡在《HR如何帮助构建未来组织》报告中有一个结论，想要成……
HR转型OD？你可能正在做的是HR各个模块的,或者是HRBP又或者是COE的岗位，如果你对于组织发展OD这样的一个岗位非常感兴趣，又很想知道转型到这个市面上非常热门，价值度也非常高的岗位到底要怎么做的话，那么本文会给到你一些相关的答案。 一：首先第一个，你想要转型od吗？ 无论你现在是做什么模块，或者是做全模块也好，做HRBP也好，如果你想要去转型OD其实只要做好两件事情就好了。 1) 要做认知的转变。关于OD到底是什么，OD到底做什么？ 2) 要做
01 HR的三个层级 我是徐琪，一家中型公司的HRM，工龄七年。 在前年，我还在兼职行政的事情，给新人做培训，给老板跑跑腿。期间转战两家公司，历经三任领导，终于晋升成功了。 相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。 我的晋升之旅也十分坎坷……
01 转型难、落地更难 ——HRBP走向消亡的原因有哪些？ 随着我国人力资源管理发展到一定阶段，很多集团化企业在人力资源管理上都在向更为敏捷的人力资源共享服务模式转型。 这其中很重要的一环就是HRBP队伍建设，在实际工作中我们发现，很多企业的HRBP队伍在建设过程中并不落地，最终……
入职声明书，是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。 看似一份简单的入职申请书，但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢？ 入职声明的必要性 ……
昨天，在上海组织HR圆桌活动，主题《HR转型》，主要有两个细分话题，一HR要不要做副业，有哪些副业可以做？二寒冬将至，HR如何在企业如何提升个人能力？ 跟上周深圳HR活动对比，上海除了人多（30人），还有几个典型特征： 1、女性有压倒性优势。 我们大概在上海做了5-6年HR活动，男女比……
组织中的职能部门，尤其是人力资源部门，经常被告诫——要贴近业务、理解业务。 但究竟什么是理解业务，并不是一个显而易见的过程。 我的一位朋友告诉我，Business Partner首先是Boss Partner，要成为老板的朋友。贴近老板，就是贴近业务。 这当然也不算错，是一种贴……
昨天《大厂HR，下一站去哪里》，里面推荐一本CD（职业发展）的书，没想到，从昨晚深夜到白天，有100多人加我微信，大部分人都属于“静悄悄”读书的，也有小部分人是“有想法”的。 关于“HR副业”，今天给大家讲几个小故事。 1、正在考虑做副业的 在陆续加我的朋友中，我会随机会找一些人聊天，比如有一个国企背……
在很多人印象里，面试和HR谈薪，一般都没有什么好回忆。 被压价，似乎是家常便饭。 也正因为这样，当有一位HR表示：“作为HR，每次面试者要8-10K时，我都忍不住给10K”，下面的评论区炸了： ……
为什么有人面对压力，会感觉兴奋，而有人会出现消极行为？我们如何正确的处理？ 一、压力评估 先做一个自我压力评估吧，评估最近几个月你的“压力值”，肯定就直接打勾，否定直接无视。 你最近是不是紧张到感觉不舒服？ ……
关于实习的一些法律知识及实务操作中的问题，很多HR往往并不清楚，实习生与正式员工在劳动关系，工作职责，协议内容，劳动合同方面到底有什么区别？今天就来一起学习一下！ 1 ……
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