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过去，中国是传统的农业大国，真正的工业化快速发展是改革开放以后。目前来说中国的产业结构还是以农业和第二产业为主，新兴产业和服务业并不发达，人力资源的多样性特征并不突出。但在经济新常态下的未来，随着中国经济和社会的发展、改革和开放国策的不断深入和扩大，未来一段时间，中国的人力资源将呈现多样性。 首先，在劳动力结构中……
都在说“人力资源要价值创造”，如何理解价值创造？分享一点新的理解。 一、理解“价值创造” 1、为谁创造价值？ 在学术界，不同背景的人倾向于通过自己独特的视角来看待价值创造。 （1）为客户创造价值 具有战略管理、市场营销、战略人力资源管理的人会强调为企业所有者、利益相关者或客……
（一）什么是人力资源管理六大模块？ 1、人力资源规划； 2、人才招聘与配置； 3、员工培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬管理； 6、劳动关系管理。 （二）如何理解这六大模块？ 为了方便大家理解这6大模块之间的关系，我们以大树做比喻，将一个企业的……
近日，微博上关于“临下班才开会算强制加班吗？”的话题引起了网友热议。 网友评论区炸了，各种花式吐槽： “经常开会的老板是思路不清的老板，哪有天天开会的”； “上海青浦某企业连续开会，每天都开到晚上六七点，员工怨声载道”； “这又是什么糟糕的会议，如老太太的裹脚布 ，一坐就是一天”； “这完……
1、人事管理阶段——20世纪20年代至50年代后期正常版解读 这个时期，是西方人事管理从萌芽到发展成熟的时期。伴随工业革命的出现和发展，不仅导致了劳动专业化的提高和产量的巨增，使得劳动分工更为明确。并且，由于工作内容简单，只需要具备熟练技术操作能力，劳动者很好获取，企业也就把重心都放在提高企业效益上，因而员工管……
相信有很多管理者和HR会困惑，为什么我们这么专业，方案设计的那么完美，在落地时，却幺蛾子百出？开放些的企业，会陷入一筹莫展，病急乱投医的境遇，而封闭些的企业，就开始内部倾轧。 老板吐槽“这帮HR，狗屁不通，啥都干不成”，HR吐槽“老板不懂人力资源，完全是门外汉，没办法交流”、“让HR懂业务的难度要远远大于让管理……
近日，北京邮电大学学生发帖吐槽哔哩哔哩面试官，称对方在校招面试时炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了”、“自己团队都是清北或者QS前三学生”等言辞，被质疑涉嫌招聘歧视。一时之间话题冲上各大平台热搜，疯狂被吐槽，热度久居不下。 （图片来源于网络） 4月25日晚，B站官方回应此次招聘争议，称……
在互联网发展的这些年里，市场已经逐渐形成了以BAT、TMD（头条、美团、滴滴）为首的互联网巨头，而人才在这些互联网大厂中也基本形成了垄断。随着人才引进和流失的不断上演，这些大厂要想招募到更为优秀的人才，就只能从内部培养或者去对标企业挖人。例如最近不断扩大招聘模式的字节跳动，不仅从对标互联网公司进行人才定向挖掘，更是把目……
快消品，即快速消费品，是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。因为是涉及居民及社会的日常生活用品，所以消费频率快、重复性高，而这类消费品的盈利是依赖社会持续消费来获得盈利和价值实现。 随着我国居民消费水平的提高，越来越多的家庭和个人将收入……
企业为什么要培养人才 如今的商业环境是企业竞争的时代，随着社会的不断发展，企业竞争越演越烈，归根结底是人才的竞争。企业的发展必然离不开人才，总结下来就是企业的发展靠团队，而团队是由人组建起来的，如果企业没有优秀的人才去依托，那么意味着企业迟早会面临被淘汰的风险。 所以这就是为什么提倡人才储备的原因，但是……
“人工智能”这个概念相信大家都不陌生，经过了多年的发展进化，也早已与我们的生活息息相关。 如今，人工智能逐渐走入职业领域，为我们的工作提供极大的便利。但也给我们带来了焦虑，自上个世纪70年代以来，自动化也导致数以百万的银行出纳员、零售收银员、旅游代办员、航空前台服务员和制造业工人失去工作。 既然人工……
90后爱跳槽是没有责任心的表现？ 近年来围绕90后桀骜不驯、爱跳槽的话题屡见不鲜：“永远不要惹这一届年轻人，因为他们不满意随时可能会辞职”、“90后跳槽频率为什么这么高？”、“90后员工不稳定，一言不合就跳槽”等频繁冲上热搜。再根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示：“职场人第一份工作的平均在职时间……
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