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从1978年开始，理论界提出住房商品化、土地产权等观点之后，逐渐拉开了房地产开发的序幕。越来越多的企业加入了房地产开发的行列。从2003年开始，中国的房价一直在呈现增长的趋势。房价的上升也开始带动了地产行业人才的发展，不仅地产人的薪资普遍高于其他行业，就连HR也被称为行业最贵HR。 ……
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。 在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员……
领导者的个人价值观会吸引具有同类价值取向的人凝聚在一起，增加对公司的认同感和归属感。而领导者的人格和价值观还会潜移默化地影响组织成员，成为组织默认的行为标准。可见一个人的领导风格对团队，对企业的重要性。 无论是狼性还是羊性，每个人都有自己更喜欢的领导风格。那么，在这几种常见的领导风格里，你更倾向于哪些领导风……
许多求职者在换工作时会考虑许多原因：减轻压力、学习新东西、个人兴趣……但在换工作时，有很多因素容易被忽视，因此，你需要注意不要犯以下几点错误：没有事先测试你的新工作 每个人都对新工作充满了期待，但你如果不事先体验其中，你就不会知道是不是真的如你所爱的那样。你可以试着请教那些你即将入职职位的朋友、熟人，询问他们的日常工作……
在公司的运作里，我们不难看到一些关键岗位像火炬传递一样，一代一代传承下去。而前人所收获的胜利果实，是否能在后人手中守住，这就需要企业做好关键岗位的继任计划，让职位的权责能顺利过渡的同时，继任者能迅速上手为企业带来发展。
优秀的管理学大师明茨伯格曾经说过，当管理被看做目的而不是服务的时候，管理者与被管理者就会脱节。因此管理是被认为管理者与被管理者之间的一种服务方式，而优秀的管理者从来都不会局限于管理本身。
你是否也曾经历海投简历，苦苦等待回音？或者多次面试，却只收到面试官一句“请您回去耐心等待消息”，却没有下文？面对多次失败，开始觉得找工作迷茫，尤其是今年，现阶段的关键时刻，找工作更是难上加难，求职和招聘的需求远远供大于求。加之今年企业面临疫情风暴，各大公司裁员缩减人力成本，不断优化企业内部，招聘岗位不断缩减。
人力资源管理在现代企业的发展中扮演着重要的角色，有人认为绩效管理是人力资源的核心，因为绩效是关系员工的待遇问题，没有好的薪资福利，再好的企业也留不住人才，但是怎样做到让企业和员工双赢，这就成了一个难题。也有人认为培训很重要，因为培训是员工了解企业的开始，通过培训之后，员工对企业有了认识，知道公司大概的业务方向和运转流程……
员工离职是企业的正常现象，但经常会遇见一些员工，在还没有办好离职手续就已经联系不上。这对于企业来说不仅存在一定的管理风险，也会对接下来进行工作交接的人产生不便，情况严重的可能还会影响公司的效益。
随着城市的发展，人口的增加，90后一代的崛起，在迫于生活压力和狭窄的社交圈下，越来越多的年轻人选择了独居生活。民政部数据显示，2018年，中国单身成年人口超过两亿，独居人口超过7700万人，受新潮思想的影响，更多在外打拼的年轻人选择了独居生活，一个人逛街，一人吃饭，一个人旅游，不再强求脱单的年轻人，把更多的精力放在满足……
在现代人力资源管理中，越来越多的组织意识到员工杰出的工作表现，与员工在公司的体验有很强的关联。一个工作产出较高的员工，他的工作氛围一定是让他感觉如鱼得水的。相反，如果一个在工作中不开心或者遭受负面对待较多的员工，他也难以对客户报以优质的服务。
作为助力企业发展的条件之一，企业文化在一定程度上体现了企业是否能够在行业长久生存，好的企业文化能够时刻让员工保持愉悦和幸福感，当然一定程度上企业文化也要与企业利益相挂钩。
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